Le Diagnostic de Résonance des Structures et des Organisations permet au travers d’un questionnement de l’ensemble des membres d’une structure de haut en bas de la pyramide hiérarchique, de valider la bonne résonance de l’organisation.

C’est-à-dire, retrouve-t-on des formes d’énergie collective telles que l’envie, la confiance ou l’intégrité ou, nous trouvons-nous dans une spirale de la dissonance où les énergies ne sont  plus au service du collectif, mais détournée au profit de l’individu.

 Chaque étape du cycle de la résonance est observée, quantifiée, diagnostiquée dans la démarche DRSO pour permettre à un leader responsable d’agir sur les points fragiles et concentrer l’énergie du groupe sur les priorités.